Introduzione

Se recentemente hai ricevuto un settlement agreement dal tuo datore di lavoro, è naturale che tu abbia dei quesiti, dei dubbi e delle preoccupazioni su cosa comporti e quali conseguenze possa avere sul tuo futuro. Noi di Laboro Lawyers, siamo consapevoli che i settlement agreements possono essere complessi e possono creari timori e perplessità; per questo motivo abbiamo messo a punto questa guida per aiutarti a navigare attraverso il processo e a prendere decisioni informate.

Che cosa è un settlement agreement?

Un settlement agreement, in passato noto come compromise agreement, è un documento legalmente vincolante tra un datore di lavoro e un dipendente. In particolare si tratta di un accordo formale che risolve ogni controversia o claim che un dipendente può avere nei confronti del datore di lavoro, di solito in cambio di determinati benefici come un financial settlement o altri termini concordati. 

Richiesta di consulenza legale

Una volta ricevuto un settlement agreement, è necessario richiedere una consulenza legale indipendente prima di firmarlo, affinché l'accordo sia vincolante. Questa consulenza ti garantirà di comprendere in modo completo i termini e le implicazioni dell'accordo stesso, proteggendo tutti i tuoi diritti e interessi. Ovviamente, consigliamo di rivolgersi a Laboro Lawyers.

Comprensione dei termini

Il settlement agreement dovrebbe delineare in maniera chiara i termini che ti vengono offerti. 

Ciò potrebbe prevedere:

• Financial Compensation: dettagli del financial settlement, che potrebbe consistere in redundancy pay, compensation for loss of employment, outstanding wages, o altri pagamenti pertinenti.
• Confidentiality: qualsiasi confidentiality clauses che impediscano di divulgare i termini dell'accordo e le circostanze che lo hanno portato.
• Non-Disparagement: clausole che impediscano a te e al tuo datore di lavoro di fare dichiarazioni sfavorevoli o dannose l'uno nei confronti dell'altro.
• Return of Company Property: qualunque requisito per la restituzione di company assets o data.
• Reference: che il tuo datore di lavoro fornirà per i tuoi impieghi lavorativi futuri.

Negoziazione dei termini

In alcuni casi, i settlement agreements sono negoziabili. Qualora tu non fossi del tutto soddisfatto dei termini, è essenziale avviare una trattativa costruttiva con il tuo datore di lavoro o con i suoi rappresentanti.  In tale processo, in qualità di employment lawyers, possiamo essere estremamente preziosi nell'aiutarti ad ottenere termini più vantaggiosi, laddove sia possibile.

Firma dell'agreement

Se hai provveduto a richiedere una consulenza legale e sei soddisfatto dei termini, puoi procedere alla firma del settlement agreement. In tal modo, rinuncerai al diritto di presentare tutti i possibili claims contro il tuo datore di lavoro, come indicato nell'agreement.

Dopo la firma dell'agreement

In seguito alla firma del settlement agreement, i termini diverranno giuridicamente vincolanti.

Spese legali

Di norma il tuo datore di lavoro pagherà i costi necessari per fornirti la nostra consulenza legale in merito al settlement agreement.