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Laboro Lawyers?



Siamo specializzati nel fornire consulenza legale ai dipendenti Italiani in materia di settlement agreements

Ricevere un seattlement agreement potrebbe sembrare complicato, poiché di consueto questi documenti sono redatti in un linguaggio molto giuridico. Tuttavia, con la giusta guida da parte nostra potrai prendere delle decisioni ben informate che tutelino interamente i tuoi interessi. 

Uno dei nostri direttori e lawyer specializzato in diritto del lavoro - Giuseppe Foti - di madrelingua italiana, ti guiderà attraverso il processo di settlement agreement. Noi esamineremo accuratamente i termini e valuteremo attentamente le opzioni prima di procedere.

In veste di employment lawyers, consigliamo a tutti i dipendenti di affrontare i settlement agreements con cautela e di assicurarsi che i loro diritti siano ben difesi durante l'intero processo.

In caso necessità di assistenza nella gestione del tuo settlement agreement, non esitare a contattare Laboro Lawyers per una consulenza personalizzata.

Settlement agreement

Introduzione

Se recentemente hai ricevuto un settlement agreement dal tuo datore di lavoro, è naturale che tu abbia dei quesiti, dei dubbi e delle preoccupazioni su cosa comporti e quali conseguenze possa avere sul tuo futuro. Noi di Laboro Lawyers, siamo consapevoli che i settlement agreements possono essere complessi e possono creari timori e perplessità; per questo motivo abbiamo messo a punto questa guida per aiutarti a navigare attraverso il processo e a prendere decisioni informate.

Che cosa è un settlement agreement?

Un settlement agreement, in passato noto come compromise agreement, è un documento legalmente vincolante tra un datore di lavoro e un dipendente. In particolare si tratta di un accordo formale che risolve ogni controversia o claim che un dipendente può avere nei confronti del datore di lavoro, di solito in cambio di determinati benefici come un financial settlement o altri termini concordati. 

Richiesta di consulenza legale

Una volta ricevuto un settlement agreement, è necessario richiedere una consulenza legale indipendente prima di firmarlo, affinché l'accordo sia vincolante. Questa consulenza ti garantirà di comprendere in modo completo i termini e le implicazioni dell'accordo stesso, proteggendo tutti i tuoi diritti e interessi. Ovviamente, consigliamo di rivolgersi a Laboro Lawyers.

Comprensione dei termini

Il settlement agreement dovrebbe delineare in maniera chiara i termini che ti vengono offerti. 

Ciò potrebbe prevedere:

  • Financial Compensation: dettagli del financial settlement, che potrebbe consistere in redundancy pay, compensation for loss of employment, outstanding wages, o altri pagamenti pertinenti.
  • Confidentiality: qualsiasi confidentiality clauses che impediscano di divulgare i termini dell'accordo e le circostanze che lo hanno portato.
  • Non-Disparagement: clausole che impediscano a te e al tuo datore di lavoro di fare dichiarazioni sfavorevoli o dannose l'uno nei confronti dell'altro.
  • Return of Company Property: qualunque requisito per la restituzione di company assets o data.
  • Reference: che il tuo datore di lavoro fornirà per i tuoi impieghi lavorativi futuri.

Negoziazione dei termini

In alcuni casi, i settlement agreements sono negoziabili. Qualora tu non fossi del tutto soddisfatto dei termini, è essenziale avviare una trattativa costruttiva con il tuo datore di lavoro o con i suoi rappresentanti.  In tale processo, in qualità di employment lawyers, possiamo essere estremamente preziosi nell'aiutarti ad ottenere termini più vantaggiosi, laddove sia possibile.

Firma dell'agreement

Se hai provveduto a richiedere una consulenza legale e sei soddisfatto dei termini, puoi procedere alla firma del settlement agreement. In tal modo, rinuncerai al diritto di presentare tutti i possibili claims contro il tuo datore di lavoro, come indicato nell'agreement.

Dopo la firma dell'agreement

In seguito alla firma del settlement agreement, i termini diverranno giuridicamente vincolanti.

Contatti

Giuseppe Foti - Laboro Lawyers

Giuseppe Foti, Specialist Employment Lawyer

Mobile / WhatsApp  07833 024623

Email            giuseppe@laborolawyers.com

Indirizzo      239 Kensington High Street, London W8 6SN

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